Конституція України гарантує кожному право на працю.

Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати становлять основна (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки)) та додаткова (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці) заробітна плата.

На відміну від основної, додаткова заробітна плата, до якої, у тому числі, належать різні види стимулюючих виплат (премії,надбавки, тощо), не є гарантованою, можливість іі отримання, так само як і іі розмір, як правило, залежать від оцінки результатів роботи особи керівником.

Керівники органів, підприємств, закладів, установ та організацій приймають рішення про виплату додаткової заробітної плати усім працівникам.

Найчастіше конфлікт інтересів виникає у керівника, який самостійно приймає рішення про виплату собі стимулюючих виплат (премій, надбавок тощо).

Випадки наявності конфлікту інтересів у керівника, який приймає рішення про  встановлення собі стимулюючих виплат.

При вирішенні питання про встановлення собі стимулюючих виплат керівник самостійно оцінює свою роботу за певними критеріями,  визначеними у відповідних нормативно-правових актах, і встановлює їх конкретний розмір.

Приватний (майновий) інтерес такого керівника полягає у заінтересованості отримати заробітну плату у більшому розмірі та впливає на об’єктивність і неупередженість прийняття ним рішень щодо встановлення собі стимулюючих виплат.

Отже, у керівника виникає конфлікт інтересів, який потребує врегулювання у встановленому Законом порядку.

Також конфлікт інтересів виникає у випадку, коли особа подає пропозицію щодо розміру стимулюючих виплат, а безпосередньо рішення про встановлення стимулюючих виплат приймає керівник вищого рівня.

У цьому випадку особа не приймає рішення про встановлення стимулюючих виплат та їх розмір, а ініціює таке питання перед особою, яка уповноважена на прийняття відповідного рішення.

Для уникнення реального конфлікту інтересів необхідно:

- утриматись від здійснення оцінки своєї роботи та, відповідно, внесення пропозицій   щодо визначення собі конкретного розміру премії чи надбавки;

- за наявності потреби, надавати керівнику вищого рівня необхідну інформацію, на підставі якої він зможе самостійно визначити конкретний розмір премії чи надбавки.

Випадки відсутності конфлікту інтересів у керівника при вирішенні питання про встановлення собі стимулюючих виплат.

Конфлікт інтересів буде відсутнім, якщо керівник приймає ріщення щодо виплати собі стимулюючих виплат за погодження із субєктом призначення/керівником вищого рівня.

Для запобігання винекненню конфлікту інтересів окремі нормативно-правові акти, що визначають порядок встановлення стимулююючих виплат, передбачають процедуру погодження відповідних виплат керівнику із суб’єктом призначення/керівником вищого рівня.

У такому випадку рішення про встановлення стимулюючих виплат приймається в один із вказаних нижче способів.

Перший спосіб. Погодження рішення про встановлення стимулюючих виплат керівнику отримується за зверненням інших осіб.

Другий спосіб. Перед прийняттям керівником рішення про встановлення собі стимулюючих виплат він подає відповідні  пропозиції на погодження іншій особі (суб’єкту призначення/керівникові вищого рівня).

 

За неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про наявність конфлікту інтересів передбачена адміністративна відповідальність.

Якщо виникли запитання – звертайтесь до

відділу з питань запобігання і виявлення корупції Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції  (м. Одеса):

 

      -    тел. (056) 746-17-68, м. Дніпро,

            Пр. Дмитра Яворницького, 21-А,

            ІІ поверх, кабінет 210

 

•  тел. (0512) 47-61-12, м. Миколаїв, вул. 8 Березня, 107,

І поверх, кабінет 105

 

• тел. (048) 705-18-14, м. Одеса,

вул.  Б. Хмельницького, 34,

ІІ поверх, кабінет 209

 

Національне агентство з питань запобігання корупції

тел. (044) 200-06-94

м. Київ, бульвар Дружби Народів, 28

 

 

ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ

УПРАВЛІННЯ МІНІСТЕРСТВА ЮСТИІЇ

(М. ОДЕСА)

 

м. Дніпро, 2023