Корпоративні права під контролем: як працює спецперевірка
Довіра до державних рішень починається ще до призначення на посаду. Саме для цього існує спеціальна перевірка на наявність корпоративних прав — механізм, який допомагає виявити можливий конфлікт інтересів і перевірити достовірність відомостей, зазначених кандидатом у декларації. Вона проводиться у встановленому законом порядку та показує, чи володіє людина корпоративними правами — акціями або частками в бізнесі, які можуть впливати на об’єктивність рішень на посаді.
Це — інструмент превенції корупційних ризиків і фільтр доброчесності на етапі ухвалення кадрових рішень.
На виконання наказу Міністерства юстиції України від 23.03.2012 № 448/5 «Про затвердження Порядку проведення спеціальної перевірки наявності в осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, корпоративних прав» у 2025 році фахівці відділу взаємодії з суб’єктами державної реєстрації та підвищення кваліфікації державних реєстраторів Управління державної реєстрації Дніпровського міжрегіонального управління Міністерства юстиції України провели 2157 спеціальних перевірок.
Якщо перевірка виявляє недостовірні відомості про корпоративні права, це є прямою підставою для відмови у призначенні на посаду.
Практика також показує: якість документів має вирішальне значення.
У 2025 році 80 перевірок залишили без розгляду через формальні порушення, зокрема коли: — запит підписала неуповноважена особа;
— автобіографія була подана від руки, а не в друкованому вигляді;
— допущено інші порушення вимог законодавства.
Після усунення недоліків кандидати отримували позитивні результати спеціальної перевірки.
Спеціальна перевірка — це про відповідальність до першого підпису, про довіру ще до першого рішення і про державну службу, що ґрунтується на прозорих правилах.